Walcz o swoje pomysły

Firmie powodzi się świetnie - dlaczego wprowadzać zmiany? Wyolbrzymiasz problem. Nikomu się to jeszcze nie udało. Nie możemy sobie na to pozwolić? Tutaj się to nie sprawdzi - jesteśmy inni. Nigdy nie przekonasz zarządu. Sugerujesz, że dotychczasowa strategia jest zła? Jaka jest twoja ukryta agenda? Kiedyś już tego próbowaliśmy?

Mieliście kiedyś świetny pomysł, który po twoim entuzjastycznym przedstawieniu na biurowym spotkaniu spotkał się z takimi reakcjami jak przedstawione powyżej?

Naturalne podejście ludzi do zmian jest dwojakie. Ci, którzy mogliby na tym skorzystać, z reguły siedzą cicho. Ci, którzy czują, się zagrożeni aktywnie próbują zestrzelić pomysł zanim zyska na popularności. Losy przedsiębiorstwa zależą od kreatywności pracowników. Na dzisiejszym dynamicznym globalnym rynku, firma która rezygnuje z innowacyjności szybciej niż kiedykolwiek wcześniej w historii stanie się dinozaurem skazanym na wymarcie. Dyskusja nad nowymi pomysłami jest jak najbardziej potrzebna, ale nie daj innym zbyt szybko zabić proponowanej przez ciebie zmiany. Walcz o nią, przygotuj się do spotkania, upewnij się, że możesz pomysł przedstawić w zwięzły i czytelny sposób.  Unikaj personalnych utarczek i upewnij się, że dyskusja dotyczy jedynie spraw merytorycznych